自2014年1月进入整改落实和建章立制阶段以来，公司党委以民主生活会为开端，做好前两个阶段的“回头看”，5月中旬，聚焦“四风”，紧扣查摆出的问题和群众反映强烈的问题，拟定出了《领导班子整改方案》、《专项整改方案》和《制度建设计划》。
在《领导班子整改方案》中，公司党委制定出了针对学习上的形式主义，文风和会风不实，执行力不够等6个方面的整改项目，细化出了14条整改措施，并明确了责任领导、责任牵头部门和整改时限。在此基础上，公司党委结合贯彻落实中央八项规定精神和企业实际，将加强作风建设、克服制度上的形式主义和克服在深入基层联系职工中表现出的官僚主义列入了《专项整改方案》。同时，对当前面临的问题和不足进行了梳理，明确了下一步工作重点，即重视学习，提升“四项能力”，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的成效；加强沟通，提升信心，增进职工和党政间的相互理解和充分信任；推进改革，提高执行力，建立更加科学高效的运营模式参与竞争，建立更具有保障和激励的薪酬体制，激发职工的主观能动，以良好的业绩谱写中国梦的成都普天篇章。
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