3月27日上午，公司工会召集分工会主席会议，布置2014年工作要点及要点分解，学习领会市总十四大精神。公司工会在涵盖整体任务的基础上突出工作重点，在管理和考核的20个具体工作目标项中，一类是基本项：如开展群众性经济技术创新活动、厂务公开、《集体合同》宣贯、职工帮扶、会员管理等；一类是加分项：如拓展工会思想文化主阵地作用，积极开展职工喜闻乐见的文化活动，营造合力齐心、团结奋进的氛围；一类是减分项：如因基层工会工作不到位或舆情掌控不得力，发生群体性的涉稳事件等。
近年来，公司工会持续通过目标管理和评价考核机制，激发基层工会的工作活力，提高工会干部的积极性。工会工作紧紧围绕市总十四大精神和企业中心工作形成工作要点，再进一步分解细化，通过设定定量和定性相结合的考核指标，加强对工会干部履职能力的督促和管理。通过目标管理过程的三个阶段：目标设置、管理控制和考核评价，实现目标管理的方向性和实效性。
会上，市总十四大代表、工会主席熊挺传达了市委对全市各级工会组织提出的三点要求：要发挥组织职工的主战线作用，凝聚领先发展的强大合力；要发挥引导职工的主渠道作用，汇集促进社会和谐的积极能量；要发挥服务职工的主阵地作用，建设群众信赖依靠的职工之家。熊主席通报了公司目前的维权与维稳形势，强调各级工会干部要以职工为本，认真主动履职，畅通渠道加强疏导，在促进劳动关系和谐上发挥工会组织职工的主战线作用、引导职工的主渠道作用，以及服务职工的主阵地作用。
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